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內容簡介: 選擇了武松這一中國古典傳奇人物作為迷宮游戲的主線貫穿始末，迷宮里面還穿插進尋物類游戲。在讀古典故事的同時訓練孩子的邏輯智能和視覺空間智博客來網路書局博客來書店能。故事文字淺顯易懂又充滿童趣，讓孩子了解禮義信等傳統美德，愛上中國的英雄。

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• 作者： 漫唐堂
• 出版社：新時代出版社
• 出版日期：2013/08/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

CEO帶頭 登玉山列KPI

爬山、溯溪、馬拉松、挑戰雨林…，十多年前，企業大老闆開始把運動帶動的團結和鬥志當成管理企業的方式，深信激發鬥志的過程，可以成為企業成長的動力。

台灣雖小，卻有高度雄偉的玉山，征服玉山的難度不低，也讓企業樂於把登玉山當成標竿活動。

不過，企業老闆忙著宣揚自己克服高山之餘，常忘了古人「登高必自卑，行遠必自邇」的「謙卑」態度。爬山並非用來讓老闆感到「登玉山而小天下」，只是鍛鍊身心的一個過程。

日本大企業常將登富士山作為員工考核項目，台灣企業比照辦理，也把「登玉山」做為內部員工訓練的課程，要藉此培養員工的耐力與毅力，以及建立團隊精神。

不過，更多大老闆常把登玉山當成自己的ＫＰＩ。最近閃電退休的王品前董事長戴勝益，不但爬玉山、也爬百岳，他強調自己徹底授權，所以「很多時間可以爬大山」，還從爬玉山領悟到「團體戰」的重要性，企業內要有彼此能力相近的強將，否則領導人可能個人決策、觀點過於狹隘、影響整個公司的存亡。

>幾年前，不少企業老闆一窩「瘋玉山」，要員工都去爬，宣揚爬玉山得到的啟發，不過有網友直言，爬玉山最先學到的，應該是「平等」，因為玉山「不會因為你是大老闆而路況比較好走，也不會因為你年收入高，當晚就可睡舒適的星級飯店，大家一起睡排雲山莊的通鋪、吃泡麵」，而且沒有捷徑。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/ceo帶頭-登玉山列kpi-192000633.html

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